| Mentoring
Im Mentoring steht im Fokus, einen eigenen Stand zu den Themen aus dem Führungsalltag zu finden, und weniger die Umsetzung und Erreichung bestimmter Ergebnisse. In reflektierenden Dialogen wird die Erfahrung des Mentors genutzt und gemeinsam eine machbare Lösung erarbeitet.
Mentoring ist besonders dann geeignet, wenn Sie Ihre eigene Sichtweise reflektieren und sich neue Handlungsoptionen erschließen möchten. Wenn Sie einen im Führungsalltag erfahrenen Gesprächspartner zur Seite haben möchten, mit dem Sie sich unbefangen über alles austauschen können, stehe ich Ihnen als Mentor gerne zur Verfügung.
Typische Themen für Mentoring:
- Sie haben Zweifel, ob Sie von einem bestimmten Mitarbeiter wirklich als Führungskraft respektiert werden.
- Ein Thema müssen Sie mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, das ist Ihnen klar, aber es fällt Ihnen schwer.
- Sie brauchen die Zustimmung eines anderen Bereichs für ein bestimmtes Vorhaben und können sich schwer vorstellen, dass dieser Bereich mitzieht.
Der Prozess ...